看NBA三巨头，论我们团队发展
NBA目前最火的三巨头是热火队，詹姆斯人称小皇帝，以一己之力可以带领整个团队杀入东部决赛。韦德人称闪电王，以一己之力带领团队可以夺得总冠军。波什人称龙王，以一己之力可以带领整个团队杀入季后赛。他们在各自的团队都是绝对的老大，呼风唤雨，享受一呼百应、高人一等的待遇。可在去年，他们放弃了各自属于自己的荣誉，背负了很多球迷的骂名，很高的薪资待遇等，组合到了热火队。目的只有一个：夺得总冠军。
现实职业中，很多公司都有自己的核心团队，也有自己的大团队。很多在各自领域非常厉害的人都组合到了一起，共患难，同发展，目的只有一个：实现共同的梦想。
然而，一个团队的组建也许很简单，但在发展的过程中能否持续，持续多长时间其实是我们更需要关注的。在这个过程中，你会发现：刚开始是蜜月期，然后是徘徊期、痛苦期、犹豫期。人员更堤。尤其是核心团队，很多公司的消失其实就是人心不齐。那么我们如何防止这些现象呢？
看热火队三巨头，为什么是他们三个人在一起，而不是其他人。跟他们能力差不多的NBA多的是。他们都是03届选取出来的。在后来的发展中又曾经合作打过国家比赛，彼此了解。看过他们比赛的人都会发现，他们的取胜欲望非常强，都希望拿到总冠军。彼此目标和梦想都一致。各自都能带领团队取得一些成绩，彼此能力都还可以。所以结合也就顺利自然了。
在我们职业中，选人很重要，不是今天很了解的人就一定适合，不是能力强的一定会好。我们需要的是具有共同团队理想，在这个基础下，了解的人能够更快信任。能力可以后期培养。但一定需要核心领域非常厉害的人。没有共同理想，一切都是空谈。离开就是一件很自然的事情了。
组建了就一定会很厉害嘛？不见得。热火队2010-2011赛季目前排名东部第二，本赛季截止目前已经输了16场球。当初组建起来所有人都说很厉害，没有球队是他们的对手，事实上确不是。那问题是什么呢？原因有很多。在连输5场比赛后连赢14场。发生了一件至关重要的事情：5场失利后他们核心球员开了一个会，分析了目前的问题。他们需要怎么去改变自己让团队变得更强。后来就看到了发生的一切。
刚开始创业时候团队里的每个人都很激情，充满梦想，做事情的冲劲很足。一段时间走过来，确发现结果不是我们想象中的那么简单。结果不好的时候，失去信心，对当初的梦想持怀疑态度，严重点的就会离开。每个人做事情的方式都不一样，能够粘在一起就需要每个人退步一点，改变自己，适应团队的需要。世界上最难和最痛苦的就是改变自己。人都是认为自己是对的或者是差不多的。能够改变和适应的会相对轻松点，不能够的则会痛苦很多、直至离开。创业是个持续，忍耐，坚持的过程。就像从恋爱到结婚，酸、甜、苦、辣。总要受够很多。要么在婚前，要么在婚后。人就是这么去经历这些过程。今天很多结婚的人回过来在去看夫妻走过来的路，都很庆幸当初没有在最痛苦的时候选择放弃，彼此心底都有把问题解决掉的决心。一路走来，经历坎坷。有情人终成眷属。如果我们没有解决问题的想法，没有改变自己的决心，没有坚定共同的理想。结果的不好是自然的因素。离开的人不一定会变差，詹姆斯离开热火不一定就不会拿总冠军。但有一点是肯定的：他至少没有学会如何掌握团队精神。还需要他以后慢慢去摸索。也许一辈子都摸不会。
我们不会要求所有人都变成核心球员，也不可能。但我们希望核心球员都能够变得很多，人多力量大！共创，共赢。单兵作战的时候已经过去了，当和尚的都很少了。现在社会比的是核心团队战斗力。要想在未来的社会有一席之地，学会拥抱团队，尤其是核心团队。
做你该做的，想你该想的，拿你所拿的。其实社会就这么简单！
